Praca w ferie tylko w zakresie wskazanym w Karcie Nauczyciela |
||
|
1. Przeprowadzania egzaminów, 2. Prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego, 3. Opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie. Dyrektor szkoły powinien planować pracę nauczycieli podczas ferii z wyprzedzeniem na tyle dużym, aby możliwe było zaplanowanie wypoczynku, wyjazdu przez pracowników. Jeśli jednak wydarzy się coś bardzo ważnego, co wymaga obecności pracownika - dyrektor może wezwać nauczyciela do pracy, np. skarga rodziców i konieczność obecności nauczyciela podczas kontroli organu sprawującego nadzór pedagogiczny. Jednak w takim przypadku będzie to wezwanie do obecności, szansa na obronę własnego stanowiska, a nie do pracy w sensie wykonywania zadań spoczywających na nauczycielu. Do wezwania do szkoły w celu wykonania zadań związanych z pracą nauczyciela może dojść np. w sytuacji, gdy nauczyciel nie dopełnił swoich obowiązków, "zalega" z wykonaniem zadań zleconych przez dyrektora jeszcze przed urlopem, szczególnie jeśli w konsekwencji zaniedbań nauczyciela dyrektor nie może wykonać zadań terminowych. Te zajęcia nie mogą zająć łącznie więcej niż 7 dni w okresie ferii letnich i zimowych. Przyjmując, że przy 40-godzinnym tygodniu pracy, który obowiązuje nauczyciela, 7 dni roboczych po 8 godzin to 56 godzin. Zatem praca w ferie zimowe i wakacje letnie nie może przekroczyć tej liczby. |
||
|