Praca nauczyciela w okresie wakacji |
||
Nauczyciel ma obowiązek stawienia się w pracy w okresie wakacji, jeżeli dyrektor szkoły przewidział dla niego zadania związane z: a) przeprowadzaniem egzaminów b) pracami dotyczącymi zakończenia roku szkolnego i przygotowania nowego roku szkolnego c) opracowywania szkolnego zestawu programów d) uczestniczeniem w doskonaleniu zawodowym w określonej formie Jeżeli zaplanowane czynności nie zajmują nauczycielowi więcej niż 7 dni, to nie może odmówić stawienia się w miejscu pracy. Nieusprawiedliwione niestawienie się w pracy stanowi naruszenie porządku pracy i zgodnie z kodeksem pracy - pracodawca, w tym przypadku dyrektor szkoły - może w związku z tym nałożyć na nauczyciela karę porządkową upomnienia lub nagany (art. 108 § 1 Kodeks pracy w zw. z art. 75 ust. 2 Karta Nauczyciela). Jeżeli nauczyciel nie może stawić się w pracy w wyznaczonym przez dyrektora szkoły terminie z usprawiedliwionych przyczyn, ma obowiązek poinformowania o tym oraz przedstawienia dokumentu potwierdzającego fakt, iż nieobecność jest usprawiedliwiona np. wypełniony przez lekarza druk L4. Podstawa prawna: art. 64 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U. 2014 r. poz. 191), art. 108 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) w zw. z art. 75 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U. 2014 r. poz. 191). |
||
|